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本人2014年入职，入职后一人担任一个岗位，全年无休，签的劳动合同是标准工作时
广西－南宁 07-09 17:02 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(8) 本人2014年入职，入职后一人担任一个岗位，全年无休，签的劳动合同是标准工作时，但由于工作需要周末也需要工作，如果来办公室打卡平时给调休，但是调休也是在家工作。这样持续到了2017年底。目前与公司发生劳动纠纷，请问我之前的在家办公室可否申请劳动报酬，在家办公有微信汇报工作证明，系统录单证明。
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回复时间： 2019-07-09 17:07
可以按照合同的约定来履行的
追问：
您好，我们单位合同约定的是标准工作时，也就是一周工作40小时，这种情况平时周末在家办工可以申请劳动报酬吗
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回复时间： 2019-07-09 17:17
按合同约定协商或投诉。
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回复时间： 2019-07-09 17:46
你好，这个是不合法的哦。
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回复时间： 2019-07-09 17:53
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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回复时间： 2019-07-09 21:20
这个一般是不行的。
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回复时间： 2019-07-09 17:13
你好，按合同约定的。
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回复时间： 2019-07-09 22:58
一般情况下民事纠纷可以通过协商解决，协商不了再采用起诉维权。
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- 闫燕律师
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回复时间： 2019-07-11 10:50
可以按照合同的约定来履行的
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- 本人在深圳某有限公司工作，但公司没有与我签订劳动合同，仅只签了一 5个回答
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