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公司去年底要转型,就跟我们签了暂时解除劳动合同的协议,然后清楚写着今年三月底前会把拖欠的工资结清
北京 07-15 15:15 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(10) 公司去年底要转型,就跟我们签了暂时解除劳动合同的协议,然后清楚写着今年三月底前会把拖欠的工资结清,并写了具体数额,但是到目前为止只陆续给我结了7000块钱,还欠我3万没有结清。每次催他都往后拖,说没钱了。我想问问我现在起诉他还是劳动仲裁。
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- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
- 电话:13552751245
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回复时间: 2019-07-15 15:20
您好,可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金,支付拖欠的工资,要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈,欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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- [北京-朝阳区]
- 魏伟律师 VIP
- 电话:13911274248
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回复时间: 2019-07-15 15:25
可以直接仲裁维权
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
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回复时间: 2019-07-15 15:21
您 好,您可进行劳 动仲裁,要 求拖欠的工资,建议委托律师办理。
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
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回复时间: 2019-07-15 15:30
您好,建议委托律师提起诉讼
- [北京-东城区]
- 俊理律师事务所律师
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回复时间: 2019-07-15 16:06
可进行劳动仲裁
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
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回复时间: 2019-07-15 16:09
你好,可以人社局投诉的
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
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回复时间: 2019-07-15 16:23
可以 投诉
- [北京-朝阳区]
- 李英华律师
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回复时间: 2019-07-15 16:32
你好 可以申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 姚志斗律师
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回复时间: 2019-07-15 17:11
可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2019-07-15 17:48
你好,拖欠工资建议您及时申请劳动仲裁维权。
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