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关于续签合同

北京-东城区 07-16 21:51  悬赏 0  发布者:zhengy…… 给我留言  回答:(9)
我是2018年5月26日入职打卡开始试用期,8月1日开始签署了劳动合同,试用期2个月未上保险,最初合同职位是出纳,2019年3月份监管行政人事离职,公司发布了通知把工作交给了我,并且给我涨了工资,本应该2019.6月31日应该跟我谈续约合同的事,但都没有,直到7月16日今天才跟我谈,并告知我,行政人事的工作将交给其他人负责,续约回归以前的出纳工作,薪资降回最初出纳的工资,这样算不算违反续约降薪范围,另外如果我不同意续约是不是拿不到赔偿,也没有五天年假了
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全部答案
回复时间: 2019-07-16 21:52
你好,如果协商无法解决,向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  • [北京-朝阳区]
  • 宋超律师 VIP
  • 电话:18811476983
  • 873918积分
回复时间: 2019-07-17 00:34
你好,如果无法协商,建议去,人社局投诉。
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话:13810012526
  • 4532430积分
回复时间: 2019-07-19 09:48
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
回复时间: 2019-07-16 22:00
您好,向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
回复时间: 2019-07-16 23:05
申请仲裁维权
回复时间: 2019-07-16 23:33
你好,如果无法协商,可以人社局投诉的
回复时间: 2019-07-17 10:10
如果协商无法解决,向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
回复时间: 2019-07-17 10:43
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的
回复时间: 2019-07-17 11:30
如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如 果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,单位需进行经济补偿。
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