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劳动纠纷,不懂法,想知道。事情的结果。
北京 07-20 09:28 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(7) 劳动纠纷,不懂法,想知道。事情的结果。
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- [辽宁-锦州]
- 刘哲律师 VIP
- 电话:18841687472
- 439863积分
回复时间: 2019-07-20 09:46
具体案情是什么样的
- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话:18811476983
- 873918积分
回复时间: 2019-07-21 10:56
你好,可以,人社局投诉解决
- [北京-东城区]
- 靳双权律师
- 162548积分
回复时间: 2019-07-20 09:31
具体案情是什么样的,现在是处理到哪一步了,详细叙述
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2019-07-20 09:53
你好,如果公司违法解除劳动合同,您可以向公司主张赔偿金。
赔偿金的标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
没有签订劳动合同,可以主张自入职第二个月起自第十二个月,由公司支付双倍工资。
如果您有未休年假,还可以向公司主张未休年假期间的3倍赔偿。
如果您在工作中有加班行为,公司为支付加班费也未安排调休的,您可以同时主张加班费。
上述请求,您向公司住所地劳动仲裁中心申请仲裁即可。
详情可以电话咨询律师。
赔偿金的标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
没有签订劳动合同,可以主张自入职第二个月起自第十二个月,由公司支付双倍工资。
如果您有未休年假,还可以向公司主张未休年假期间的3倍赔偿。
如果您在工作中有加班行为,公司为支付加班费也未安排调休的,您可以同时主张加班费。
上述请求,您向公司住所地劳动仲裁中心申请仲裁即可。
详情可以电话咨询律师。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2019-07-20 10:09
如果无法协商,建议人社局投诉。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2019-07-20 14:26
建议 投诉
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
- 1714289积分
回复时间: 2019-07-21 00:14
发生纠纷可以协商处理,也可以起诉处理。
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