该问题已关闭

工伤后，工厂诱骗我爸爸签下免责协议，一分未赔偿，现要求我爸自动辞职

浙江－宁波 02-28 10:55 悬赏 15 发布者:yoyoch…… 给我留言回答:(4)

你好，我爸爸在2011年因工受伤，被冲床压到手指，造成右手中指丧失触觉，住院期间工厂只支付了一小部分治疗费用，大概6000元，实际医疗费用2万左右，都由我们自己垫付。返工后工厂以不给报销治疗费为威胁，骗他签署了免责协议。
请问：
1.由于我爸文化程度低，看不懂协议内容，只听厂方说签了这个协议，就不能追究工厂责任，进行索偿。当时被诱骗签署的免责协议是否有效？工厂并没有提供一份给我们留底。此次工伤事故未赔偿我们一分钱。
2.为了生计，我爸最终勉强返工，但由于工厂机修部门经理的恶意排挤和压榨，在2012年11月因为严重的腰椎键盘突出无法工作，只能卧床在家休养。但按照规定每月递交了请假条，可是在13年2月27号，工厂说我爸医疗期满，工厂可直接辞退，还派人诱骗我爸爸签署代申请辞职协议。当时子女在家，没有签成。请问在该厂实际工作十年以上，医疗期应该为9个月吧？并且工厂从1月开始已经停止发病假工资，是否合法？而已发的工资也并未达到宁波市最低保障标准。

我方是否可以要求进行工伤赔偿？如可以申请赔偿，那赔偿金额大概申请多少？
我方是否可以要求工厂依然发放病假工资直到法定医疗期满？现在我爸稍能下床行走，是否可以要求工厂为我爸安排一个轻便的工作？

非常感谢！

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-02-28 10:57

工伤认定过时效了。只能以人身损害来要求赔偿，能不能免责需要看具体的协议内容。

追问：

协议根本没看，当时他们说不签不能报销医疗费，我爸一害怕就签了，根本不知道协议内容。本来我们也想说算了，毕竟我爸年纪大，再过几年也就退休了，就不跟公司撕破脸，但是现在他们欺人太甚。
如果工伤这块不要求赔偿，病假这块呢？他们说医疗期满，可以自主辞退我爸，这个合法吗？

回答：

目前没看到协议内容，不知道怎么写的，不好说。你们也没看到，所以你们可以按人身损害来要求赔偿先。
医疗期满了是可以辞退您爸爸的，不过需要支付经济补偿金。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-02-28 11:09

如果如你所说，你父亲应尽快向工厂提出“工伤认定及赔偿”等要求。为了更好地维权，请直接联系李律师。

追问：

上面那位律师说已经过了工伤认定时效了，而且工厂的免责协议肯定对我们很不利的，我怀疑很难。现在我们只希望工厂能补发医疗期的工资，还有辞退我爸爸的话支付经济补偿金。

[浙江-绍兴]
绍兴师爷律师
1605积分

回复时间： 2013-02-28 11:15

1、2011年发生工伤后，有没有申请工伤认定？没有的话，就过时效了。
2、2012年11月，即便认定非因工负伤，看你爸爸的工作年限和在该单位的工作年限，按你所述（10年以上），医疗期为12个月。
3、医疗期内，不得解除劳动合同，出现劳动合同期满情形的，相应顺延。
4、病假工资按最低工资标准的80%计发。

追问：

去做过工伤认定的，说这种程度评不上等级，养一段时间会好的。我们当时也傻傻的，想想说不定养养真好了，可是医生说是神经断掉了，很难养好。到现在还是没知觉的。
病假的话，宁波市现在保障工资差不多1360，工厂每个月只发835.而且病假的医疗期是累计还是连续这样计算？我爸11月请假到现在，就算医疗期是6个月，也还没满啊~难道是工伤请假那几个月也要算在内？

回答：

1、有工伤认定结论书就好，注意保存。这样可以申请劳动仲裁，请求支付工伤待遇；
2、不足部分，可以在仲裁中一并要求补发；
3、医疗期是累计计算的。工伤期间不计入非因工负伤的医疗期内的。
4、如信赖本人，可与我联系（QQ：346413772）。