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我个人劳动维权能否 借助法律途径解决
02-28 13:15 悬赏 0 发布者:lu宝贝12…… 给我留言 地区:陕西-西安 回答:(1)
我的情况是这样的:我们公司从来没有签订劳动合同(公司不签订这个合同),我来之前公司店长口头承诺会给我们部门办理三金,但是之后却只办理了养老保险,而且办过之后一次也没有交过!!!现在我怀孕了,按照国家规定我应该是带薪休假的,我向人事部反应,之后人事部经理问了店长的这个事情,店长说:“想什么时候休假就什么时候休假,反正也没有工资。”我现在就是想请求帮助:1、我在公司期间给我交的养老保险,应该给我补上。2、我怀孕期间能否按照国家规定带薪休假。3、怀孕之后的哺乳期是否能也按国家规定实施。
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最佳答案
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
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回复时间:2013年02月28日 13时20分
针对你的问题答复如下:
1,没签劳动合同,你有权要求单位支付双倍工资;
2,你有权要求单位补缴社会保险;
3,你有权要求用人单位支付拖欠的工资;
4,用人单位不支付的,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
5,《劳动合同法》规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同,工资照常发放。
以上答复,如果满意,敬请采纳,并给予评价。
1,没签劳动合同,你有权要求单位支付双倍工资;
2,你有权要求单位补缴社会保险;
3,你有权要求用人单位支付拖欠的工资;
4,用人单位不支付的,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
5,《劳动合同法》规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同,工资照常发放。
以上答复,如果满意,敬请采纳,并给予评价。
追问:
第三条到没有必要,公司大部分是不拖欠的,就是有的时候会晚发几天。还有那我应该怎么做呢?才能保证您说的现在这些权益。
提问者对最佳答案的评价:
第三条到没有必要,公司大部分是不拖欠的,就是有的时候会晚发几天。还有那我应该怎么做呢?才能保证您说的现在这些权益。
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