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1.因用人单位放假，且放假期间无工资，是否符合劳动法未足额发放劳动报酬，可及时解除劳动合同 2
安徽－滁州 07-25 13:04 悬赏 0 发布者:方洁 回答:(1) 1.因用人单位放假，且放假期间无工资，是否符合劳动法未足额发放劳动报酬，可及时解除劳动合同
2.用人单位是否可以对员工进行经济处罚，处罚金额为一天工资，且不进行协商，直接通知
3.用人单位工资条标明有饭补，却对未吃饭人，无实际金额发放，是否合理
4.用人单位未对每个员工都缴纳社保，缴纳保险必须写缴纳申请书，请问合法合规吗？该怎么处理
2.用人单位是否可以对员工进行经济处罚，处罚金额为一天工资，且不进行协商，直接通知
3.用人单位工资条标明有饭补，却对未吃饭人，无实际金额发放，是否合理
4.用人单位未对每个员工都缴纳社保，缴纳保险必须写缴纳申请书，请问合法合规吗？该怎么处理
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- 1.因用人单位放假，且放假期间无工资，是否符合劳动法未足额发放劳动 1个回答
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- 停工留薪期工资，单位未及时足额发放，可以与单位解除合同，可以 6个回答0
- `停工留薪期单位未及时足额发放工资，可`以与单位解除合同要经 1个回答0
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