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装修公司离职后，原公司拖欠工资。
湖南－邵阳 07-27 12:22 悬赏 0 发布者:黄仁平 给我留言 回答:(5) 1.签的劳动合同，合同只有公司单方面有一份，这样合法吗？
2.1月签的劳动合同，3月培训的薪水制度，其中制度中第10条说明：离职人员当月工资在下月发放，剩余工地提成在6个月后发放。这是否符合法？问了很多行业的公司都没用这样的条款。
3.在职时虽然是提成制企业，底薪才600元每月，已经低于国家标准的最低收入。是否合法？
4.劳动合同是我和地方总经理签订的，我和公司总部是不是没用直接经济关系，领取工资是不是和总部没用关系？
2.1月签的劳动合同，3月培训的薪水制度，其中制度中第10条说明：离职人员当月工资在下月发放，剩余工地提成在6个月后发放。这是否符合法？问了很多行业的公司都没用这样的条款。
3.在职时虽然是提成制企业，底薪才600元每月，已经低于国家标准的最低收入。是否合法？
4.劳动合同是我和地方总经理签订的，我和公司总部是不是没用直接经济关系，领取工资是不是和总部没用关系？
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- 李晓航律师 VIP
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回复时间： 2019-07-27 12:31
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
追问：
你好，我说的4条都是用人单位违法国家规定？还是只有其中的那几条？
回答：
若需要法律帮助，可以与我电话联系。
- [湖北-仙桃]
- 陈爱洲律师 VIP
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回复时间： 2019-07-27 18:00
你好，可以向当地劳动监察部门反映。
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
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回复时间： 2019-07-27 15:56
你好，此类纠纷可以向劳动局投诉。
- [山东-济南]
- 石亚男律师
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回复时间： 2019-07-27 17:14
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的
- [山东-济南]
- 闫燕律师
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回复时间： 2019-07-31 15:00
建议双方首先进行协商，协商不成的，可以收集相关的证据资料，直接向法院起诉维权。
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