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在规定的医疗期满后如何解除劳动合同
上海－普陀区 03-01 10:28 悬赏 0 发布者:jlf722…… 给我留言 回答:(7) 我公司一员工工作已满1年，现因患病请病假4个月，现公司想与他终止劳动合同，在规定的医疗期满后如何解除劳动合同，经济补偿金、医疗补助费是怎样计算的？
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全部答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-03-01 10:29
需要按照年限支付经济补偿金
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-03-01 10:29
医疗期满后可以协商解除合同,支付经济补偿金即可.
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-03-01 11:17
你好，你的问题是这样子的：
1.
可以要求按照年限支付经济补偿金。
2.
如有需要，可以直接来电或来所咨询。
1.
可以要求按照年限支付经济补偿金。
2.
如有需要，可以直接来电或来所咨询。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2013-03-01 12:05
1.在规定的医疗期满后，不能正常工作，公司可支付经济补偿金、医疗补助费后，解除劳动合同。
2.若需帮助，可来电或预约当面咨询。
2.若需帮助，可来电或预约当面咨询。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-03-01 14:15
支付经济补偿金即可
- [上海-长宁区]
- 戴海龙律师
- 8900积分
回复时间： 2013-03-01 21:49
解除合同应向员工发送书面解除通知，经济补偿金按照工作年限支付。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408250积分
回复时间： 2013-03-01 23:27
医疗期满后，可解除，支付工龄补偿并支付六个月工资的医疗补助费。建议你公司考虑聘请专业律师做常年法律顾问。详情，可以来电沟通。
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