钻劳动法空子，变相威胁劳动者

我是某城市某单位合同工，我2011年入职，三年一签合同，已签两次合同，到第七年单位以上级的政策（以人事局的名义实施了某条劳动法规）把我们从单位撤退，然后再从新招聘我们，故而已经发生了劳动补偿一说，被撤退的有权劳动仲裁，而让我们需要这份已经有感情的工作的劳动者苦恼，如果我们劳动仲裁单位，单位却以这为由不再和我们继续签约合同。请问这一情况属于变相改变劳动者权益的动机吗？然而现在我们继续在这单位工作，之前的劳动补偿金年份是否不能再算？因为仲裁时间为一年，那么以后单位想要我们就留，不要我们将不再和我们续签，不再续签意味着我们之前的劳动补偿金自己自动放弃。这样变相的过程有什么法律依据或证明维护劳动者的正常合法权益，单位是否利用劳动法对劳动者的变相威胁？