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劳动合同还未到期,公司以提前一个月通知解聘信息的形式,解聘后发放这个月工资以替代补偿。合法吗

03-04 13:40 悬赏 20 发布者:智网科技给我留言地区:浙江－杭州回答:(3)

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最佳答案

回复时间：2013年03月04日 13时42分

如果是提前一个月通知劳动合同到期不予续签的，公司要按工作每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金；如果是提前终止劳动合同的，且没有法定理由的，属违法解除劳动合同，公司要向员工支付赔偿金。

追问：

如何要求赔偿

回答：

向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁，收集相关证明材料，合同，起诉状等

提问者对最佳答案的评价：

谢谢

其它答案

回复时间： 2013-03-04 13:40

建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁

回复时间： 2013-03-04 13:42

申请仲裁

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