该问题已关闭

我在一家私企工作四个月，没有签合同。现在被辞退，有两个月工资没发

北京 09-02 14:25 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(11)

我在一家私企工作四个月，没有签合同。现在被辞退，有两个月工资没发，我是不是可以我申请补偿

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[北京-朝阳区]
魏伟律师 VIP
电话：13911274248
236692积分

回复时间： 2019-09-02 15:29

可以申请没签合同的双倍补偿

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4542610积分

回复时间： 2019-09-02 16:49

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

[北京-东城区]
顾倩团队律师
367253积分

回复时间： 2019-09-02 14:27

如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未签劳动合同、拖欠工资等情况可一并要求赔偿。

[北京-海淀区]
申维丰律师
454106积分

回复时间： 2019-09-02 14:30

您好，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金.如存在未签劳动合同、拖欠工资等情况可一并要求赔偿

[内蒙古-巴彦淖尔]
冯磊律师
117428积分

回复时间： 2019-09-02 15:13

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2019-09-02 15:38

你好，可以人社局投诉。

[北京-朝阳区]
苏荣杰律师
152339积分

回复时间： 2019-09-02 15:52

您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2019-09-02 16:06

可以申请没签合同的双倍补偿

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2019-09-02 16:25

你好，如果公司违法解除劳动合同，您可以向公司主张赔偿金。
赔偿金的标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
没有签订劳动合同，可以主张自入职第二个月起自第十二个月，由公司支付双倍工资。
如果您有未休年假，还可以向公司主张未休年假期间的3倍赔偿。
如果您在工作中有加班行为，公司为支付加班费也未安排调休的，您可以同时主张加班费。
上述请求，您向公司住所地劳动仲裁中心申请仲裁即可。
详情可以电话咨询律师。