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已解决问题

在职人员仲裁的有效期限

 09-03 10:34  悬赏 0  发布者:yokisa…… 给我留言 地区:上海-浦东新区 回答:(9)
我是2019年5月10日工资被扣,连续扣了三个月,2019年6月10日,2019年7月10日,都被扣了工资,扣的项目是:额外补助:-540元。
我咨询过律师,说是,在职人员仲裁的话,一般情况下,会被公司辞退。

我想问一下,我要是仲裁的话,最长不能超过多久呢?
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最佳答案
回复时间:2019年09月03日 10时56分
一般是发生争议的一年里
追问:

也就是说,我在2020年5月10日之前仲裁,都是有效的,对吧?

回答:

你的理解对的。

其它答案
回复时间: 2019-09-03 10:39
尽早申请劳动仲裁,公司辞退你,你可以要求违法解除的双倍赔偿
追问:

那可以帮忙代写仲裁的申请么?谢谢

回答:

可以委托律师代拟申请书,有需要可来电

回复时间: 2019-09-03 10:41
这个劳动仲裁的时效是一年。
追问:

也就是说,我在2020年5月10日之前仲裁,都是有效的,对吧?

  • [重庆-渝北]
  • 徐菁律师 VIP
  • 电话:13002324434
  • 2508积分
回复时间: 2019-09-03 10:41
可以申请仲裁
追问:

我知道可以仲裁,我问的是时限

回答:

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

回复时间: 2019-09-03 10:52
劳动争议仲裁的时效是一年。 可来电详细法律咨询。
回复时间: 2019-09-03 10:57
离职后一年内申请。你确定这扣的不是社保个人承担部分?
追问:

确定不是社保,上面写的很清楚:额外补助:-540元,我问财务,财务说,他收到的账就是这样的,就是先付你工资,再在工资里增加一条:额外补助:-540元
我5月咨询过律师,公司违法了,财务做法不妥,但由于公司本身就乱。
我的合同签 的是上海 公司,账务又是西安公司,我现在所在的部门又是被收购的公司。所以我要仲裁,也只能仲裁上海公司。只能让上海公司层层去追查
还有,我现在是在职,并且 签 的是无固定 期劳动合同
所以律师建议我,先不要仲裁,先沟通,于是,扣了三个月工资后,没再扣。但我是想把被扣的工资要回来。

回复时间: 2019-09-03 11:01
劳动仲裁时效为一年。
追问:

也就是说,我在2020年5月10日之前仲裁,都是有效的,对吧?

  • [上海-普陀区]
  • 王珂律师 VIP
  • 电话:18917899229
  • 91337积分
回复时间: 2019-09-03 11:12
公司如因仲裁事由辞退你的,可主张经济赔偿金
  • [上海-浦东新区]
  • 潘建强律师 VIP
  • 电话:15801823795
  • 232816积分
回复时间: 2019-09-03 11:36
你好,可以申请劳动仲裁维权的。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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