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入职时签订了竞业限制协议,甲方就乙方在职期间承担竞业限制义务,支付给乙方的费用已经包含于每月的工资报

山东-济南 09-04 11:00  悬赏 10  发布者:zx2019 给我留言  回答:(2)
入职时签订了竞业限制协议,这种协议是否有效,应该如何解除。协议内容如下
竞业限制的约定:
(一)竞业限制的范围:乙方承诺,其在甲方任职期间及离职之后二年以内,非经甲方事先同意,不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务,包括股东、合伙人、董事、监事、代理人、顾问等;乙方承诺,在离职之前或者离职之后二年以内,不得抢夺甲方客户,或者引诱甲方其他员工离职,损害甲方的合法权益;也不得自营与甲方相同或具有竞争性关系的产品或服务;乙方承诺:其在甲方任职期间不擅自窃取甲方的商业信息和秘密,不私自带任何与工作无关的人员进入甲方工作场所。
(二)竞业限制的期限:在职期间及离职后二年。
(三)竞业限制的报酬:甲方就乙方在职期间承担竞业限制义务,支付给乙方的费用已经包含于每月的工资报酬中。甲方就乙方离职承担的竞业限制义务,每年支付1元费用。
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全部答案
回复时间: 2019-09-04 11:20
可以按照自己主张来提交相关证据的
回复时间: 2019-09-04 17:19
每年支付一元,你当时为什么就同意呢,为什么现在就反悔呢,这事吧,如果真较真,那就去法院起诉,要求认定该条款无效,
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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