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工作4年哺乳期被辞退怎样得到合理的赔偿

03-06 22:46 悬赏 20 发布者:275418…… 给我留言地区:广东－广州回答:(7)

你好各位律师，我在单位工作4年多。因为我刚生完小孩，单位要辞退我。还有合同过期几个月都不给我续签，岗位也贬职了。还是在哺乳期，单位现在只答应赔偿我当地的3个月最低工资。这样合理吗？单位叫我签离职我应该签吗？这样的赔偿合理吗？

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最佳答案

[广东-广州]
110网律师
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回复时间：2013年03月06日 22时56分

你可以拒绝单位辞退你的决定（孕期产期哺乳期，用人单位不得解除合同）并拒绝签字，并向劳动部门举报。公司如果违法解雇你的，应当支付经济赔偿金8-10个月工资（工资按你12个月平均收入计算）。

追问：

那么我应该先签辞退合同再去仲裁还是直接去劳工部门举报？本人都不想留下工作，因为单位要辞退你勉强留下也会受到不公平对待。

回答：

直接去劳动部门举报，不要签辞退合同。

提问者对最佳答案的评价：

好

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[河北-邯郸]
李水全律师
47166积分

回复时间： 2013-03-06 22:59

哺乳期用人单位不得辞退，可以申请劳动仲裁。

追问：

那么我应该先签辞退合同再去仲裁还是直接去劳工部门举报？本人都不想留下工作，因为单位要辞退你勉强留下也会受到不公平对待。

回答：

那你就回家休息。

追问：

那你就回家休息。？什么意思？》

回答：

不相干可以辞职啊。

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2013-03-06 23:21

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！