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劳务合同问题

广东－中山 09-15 09:38 悬赏 0 发布者:dds726 给我留言回答:(6)

您好，我厂在二个月前招了一名员工，上班总是迟到，请假从不提前请，常常是上班看到没人，打电话去，他才说要请假，这种情况很影响我们的生产安排，也给别的员工造成不好的影响，我想辞退他，但是我们没有签劳动合同，这种情况下辞退，如果他要求赔偿，合理吗

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回复时间： 2019-09-15 10:16

至少要给双倍工资
不能证明辞退合法，要给赔偿金

回复时间： 2019-09-15 10:19

这是不合理的

回复时间： 2019-09-15 11:18

可以主张双倍工资的补偿。

回复时间： 2019-09-15 15:11

可以要求赔偿

回复时间： 2019-09-15 17:32

你好，一般根据过错承担责任。

回复时间： 2019-09-16 05:39

一般要依据合同的具体约定来判断

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