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劳动合同规定了不定时工作制员工是否可以申请调休或加班费？

广东－广州 09-17 14:29 悬赏 0 发布者:amagz1 给我留言回答:(11)

我司同事长期一整天都在客户工厂上班，相当于上班地点在客户处，上下班时间跟工厂的，不跟办公室上下班时间，所以有时候很早出门或者很晚到家，或者晚上周末需要加班。他们算外勤人员吗？我司的情况是否属于不定时？

如果劳动合同规定了不定时工作制员工是否可以申请调休或加班费？

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[广东-深圳]
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回复时间： 2019-09-17 14:32

发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

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回复时间： 2019-09-17 14:41

可以申请

追问：

可以申请的话那写不定时工作制的意义在哪里？那不如写标准工时，还不用审批

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回复时间： 2019-09-17 14:49

可以申请

追问：

可以申请的话那写不定时工作制的意义在哪里？那不如写标准工时，还不用审批。有相关文件吗？谢谢

[河南-郑州]
单义律师
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回复时间： 2019-09-17 14:37

您好，有可能的，要根据具体的情况而定，您可以详细说一下事情经过。

追问：

哪些情况可能可以申请调休或者加班费？因为我们是顾问公司，同事天天在客户工厂工作，有时候申请加班，到了离职时都没有时间调休了，如果他们申请加班费公司应该给吗？如果劳动合同写了不定时的话。

[广东-广州]
唐程义律师
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回复时间： 2019-09-17 15:33

你好，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。