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用人单位想用正当理由辞退我，理由是劳动人没有达到用人单位工作的工作要求

广东－惠州 09-17 15:39 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(4)

用人单位想用正当理由辞退我，理由是劳动人没有达到用人单位工作的工作要求，事情缘由:2019年9月17号用人单位第一次在微信向劳动者(本人)提出工作的不满，我的态度是希望用人单位给我机会改正，用人单位执着辞退我，我对于用人单位没有提前给予时间直接辞退并让行政直接口头辞退，我本人对用人单位提出口头辞退和没有给予时间辞退不同意也不满意，没有协商成功，这样的情况，劳动者(本人)还算的上是不是用人单位的一员，继续上班嘛?并且我们没签合同，提出双倍工资嘛可以通过嘛?

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回复时间： 2019-09-17 15:48

你好，如果协商无法解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

追问：

以下是用人单位和协商，对我有什么坏处
第一：一直没跟你签合同，是因为中心对你还在考核期。目前你的工作态度，工作能力还达不到本中心员工岗位职责的要求，所以就一直没有给你签合同，也就是说你也还不属于本中心正式员工。

第二：你屡次跟本中心家长吵架，以及对学生的态度，严重违反员工守则，同时也给本中心带来了很大的负面影响（这条本中心将保留追究权利）。

第三：员工守则里非正式员工一般3天内做好交接工作，即可离职。