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拖欠员工工资

江苏-扬州 09-20 17:06  悬赏 0  发布者:154372…… 给我留言  回答:(11)
分公司拖欠员工工资,于7月份要求分公司负责人解散分公司员工,但一直未付工资,分公司负责人于8月份做了变更,因后续还有一些工作,原分公司负责人在他另外注册的公司为原有员工交了8月份的社保,9月分没有再交了。
现在员工可以要求分公司:1.支付到7月底所拖欠的工资。 2.支付经济补偿金吗?
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
回复时间: 2019-09-20 17:09
你好,如果协商无法解决,向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
回复时间: 2019-09-20 17:32
通过仲裁一并解决
回复时间: 2019-09-20 18:01
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  • [广东-深圳]
  • 年遇春律师 VIP
  • 电话:13723729928(微信同号)
  • 1835369积分
回复时间: 2019-09-20 19:28
发生劳动纠纷,如协商不好,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话:13810012526
  • 4532110积分
回复时间: 2019-09-20 19:59
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
回复时间: 2019-09-21 07:02
你好,可以申请劳动仲裁。
回复时间: 2019-09-21 08:38
可以提出的
  • [重庆-渝中]
  • 刘平律师 VIP
  • 电话:15823420251
  • 395170积分
回复时间: 2019-09-21 10:09
你好!发生劳动纠纷,如协商不好,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
回复时间: 2019-09-20 17:10
都可以支持
回复时间: 2019-09-20 20:24
建议总公司、分公司一起申请仲裁
回复时间: 2019-09-21 08:25
申请劳动仲裁。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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