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已解决问题

未签订劳动合同的赔偿

 09-22 01:18  悬赏 0  发布者:刘金狄 给我留言 地区:黑龙江-哈尔滨 回答:(4)
2018年5月中旬入职,一直没签订劳动合同;2019年9月中旬与单位发生冲突,准备就双倍工资提请仲裁;目前还在职。想咨询,1、我是否在规定时效里,2、有无提请仲裁的资格,3、双倍工资是11个月吗?
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最佳答案
  • [北京-海淀区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话:13810012526
  • 3693225积分
回复时间:2019年09月22日 07时47分
有资格,还能要部分双倍工资差额
其它答案
  • [黑龙江-哈尔滨]
  • 李晓航律师 VIP
  • 电话:18646088498
  • 473224积分
回复时间: 2019-09-22 07:11
在线咨询李晓航律师
你好,如果属于公司的原因,没有与你签订劳动合同,应当支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  • [黑龙江-哈尔滨]
  • 高志博律师 VIP
  • 电话:18686729300
  • 499828积分
回复时间: 2019-09-22 07:37
你好,因有的情况说不够清楚,为便于了解沟通案件情况,慎重起见建议你直接携资料当面咨询或者加微信咨询,共同研究,为你作出详细的有针对性的解答,以免因信息不全、沟通不畅,解答有误。祝维权成功
回复时间: 2019-09-22 10:57
通常按照合同情况处理。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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