劳动争议

王希成律师，我海西州格尔木市的，我们公司实行三班两倒制工作时间，员工每上二十天班，轮休十天，每天工作十二小时，考勤显示月出勤天数是二十一天，公休九天，每月实际工作时间遠超出劳动法规定的每周不超过44小时的规定，每月实际工作是21×12小时=252小时，比劳动法规定的20.83×8小时=166.84小时多85.19小时，折合工作天数为85.19/8=10.65天，合10.65/20.83=0.511个自然月，每年超时工作6.132个月。这样周而复始已有十多年了，公司从来未按劳动法和劳动合同约定支付过超时加班资，也未安排补休，我想主张讨回这部分加班工资，法律能否支持？另公司从未安排员工依法亨受带薪年休家待遇，员工也未出具过放弃年休息假待遇的书面材料，是否可以主张未休年休假300%的加班工资，还有根据青海省政府关于青海省行政事业单位带薪年休假的地方性法规中关于四类地区带薪年休假天数的规定中“企业参照本规定"的描述是否可以主张用人单位参照我省的这个地方性法規支付四类地区工作满十年，享受二十五天带薪年休假300%的加班工资？