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无固定期限合同患病期被裁如何赔偿

上海-嘉定区 03-09 04:50  悬赏 0  发布者:zhousl…… 给我留言  回答:(4)
本人,男,武汉人,30岁



2012年4月入职上海一家法国公司:富加宜汽车连接器(上海)有限公司(FCI MVL),签订无固定期限劳动合同
2012年10月9日顺利通过试用期
2012年10月26日公司被德尔福DCS(DELPHI DCS)收购
2012年12月7日原 FCI MV所有员工被强迫前往嘉定安亭DCS工厂上班,除掉待遇不变,工作地点,环境,福利都发生很大变化,但DELPHI以合同未重签为理由拒绝给予赔偿
2012年12月底:本人体检查出疾病,需进行三次小手术,已进行第一次,第2次手术预计2013年4月进行,相关情况已通知原 FCI MVL HR并请了几次病假
2013年1月21日: 富加宜汽车连接器(上海)有限公司 已更名为德尔福 汽车连接器(上海)有限公司 ,但DELPHI并未将情况告知原FCI MVL 所有员工,仍未签合同,此时间点是后来查询档案得知
2013 年2月8日:原FCI MVL HR被迫离职
2013年3月7日 DELPHI DCS HR 找我谈话,说因为公司原因,要求和我协商解除劳动合同,鉴于我是无固定期限劳动合同,给出N+3的方案,N为过12个月平均工资,3仅为基本工资。个人以自己为医疗期为由,拒绝公司解除劳动合同的要求
2013年3月8日 DELPHI DCS HR再次找我谈话,维持昨天N+3的赔偿方案,毫不考虑自己是在开除一个患病的长期合同员工的正当性,并威胁准备用2N的标准强制执行,期间还使用了保安意图驱离本人,在本人打110后事情暂时冷却,商量3月11日由HR总监和我谈判赔偿。个人提供N+5,全为12个月平均工资的折中方案,仍然遭到DELPHI HR拒绝

请问相关情况:无固定期限合同转正员工,疾病未痊愈尚在医疗期(上海多家医院证明),如果DELPHI强制解除劳动合同,最多可以要到多少赔偿,是否一定要通过劳动仲裁无法解决才能找律师?
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全部答案
回复时间: 2013-03-09 11:59
可以直接聘请律师帮助你申请劳动仲裁要求支付经济赔偿金。可来电详细法律咨询。
回复时间: 2013-03-09 18:39
公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。

若需帮助,可来电或预约当面咨询。
回复时间: 2013-03-10 13:42
公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。
回复时间: 2013-03-10 17:38
违法解除的话,支付你两个月工资的赔偿金或要求恢复劳动关系更为有利,详情,可以来电联系专业律师咨询,或预约面谈。
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