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已解决问题

劳动纠纷适用一事不再罚原则吗?

 10-05 16:03  悬赏 0  发布者:gndke 给我留言 地区:广东-广州 回答:(8)
用人单位对员工旷工行为已做出扣发旷工期间工资,但事后又以此事为由辞退该员工。是不是违反一事不再罚原则? 但一事不再罚的法律条款只存在于行政诉讼中,劳动法规好像没这一条款,能适用劳动法吗?
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最佳答案
  • [广东-广州]
  • 刘雪律师 VIP
  • 电话:13316209011
  • 13139积分
回复时间:2019年10月05日 20时03分
可以劳动仲裁解决
其它答案
回复时间: 2019-10-05 16:07
必要时可以劳动仲裁解决。
回复时间: 2019-10-05 16:08
可以按照仲裁来维权的
  • [上海-普陀区]
  • 王珂律师 VIP
  • 电话:18917899229
  • 110024积分
回复时间: 2019-10-05 16:23
不能的
回复时间: 2019-10-05 16:49
可以申请劳动仲裁。
回复时间: 2019-10-05 17:27
违反一事不再罚原则
回复时间: 2019-10-05 17:32
这是不可以的,可以及时申请仲裁维权
  • [广东-深圳]
  • 袁伟律师 VIP
  • 电话:18818574030
  • 142491积分
回复时间: 2019-10-05 18:19
可以申请劳动仲裁维权。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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