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在试用期申请辞职，公司要求我待满一个月才许辞职，可是合同上写着是提前半个月通知就可以离职
江苏－苏州 10-12 21:01 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(6) 在试用期申请辞职，公司要求我待满一个月才许辞职，可是合同上写着是提前半个月通知就可以离职，而劳动法里写着是试用期满三天即可申请辞职。还有在任职期间，加班不按工时算，而是只单纯每个月发固定加班费，根本无法达到劳动法要求。还有期间请假扣除的不按试用期工资算，而是按正式工资算。还曾以团建名义加班。请问这个合同是否违法，公司所做是否违法？应如何解决？如果提起劳动仲裁是否能够胜诉？
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- 电话：15196613110
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回复时间： 2019-10-12 21:03
你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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回复时间： 2019-10-13 07:09
可以劳动仲裁的
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- 朱君秀律师
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回复时间： 2019-10-12 21:02
答：按照劳动法的规定申请离职。
追问：
请问如果申请劳动仲裁，是会以合同为准，还是劳动法规定为准
回答：
答：本案是劳动法。
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
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回复时间： 2019-10-13 11:29
你好，协商不成可以起诉处理。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2019-10-13 15:54
你好！报警处理，伤情由专业的鉴定机构进行评定。轻伤以上可追究刑事责任和民事赔偿责任
- [山东-济南]
- 闫燕律师
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回复时间： 2019-10-15 16:51
发生劳动纠纷，可以去当地的劳动监察委员会投诉或者申请仲裁维权处理的。
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