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劳动合同到期终止纠纷
11-14 11:38 悬赏 20 发布者:xulinh…… 给我留言 地区:安徽－宣城 回答:(4)
本人2018年11月28日入职一家省属国企和市属国企成立的合资公司，工作地为宣城，签订1年劳动合同，2019年11月7日下午接到公司人事通知我被外调池州，因我家庭情况短期无法去外地工作，所以婉拒了。2019年11月7日晚我突然接到公司微信给我下发的劳动合同到期终止函，正式书面通知于2019年11月14日通过EMS下发到我家庭住址。请问到期合同终止，我可以要求哪些经济补偿？我们每个月的绩效都只发一半，还有一半留到年底，这部分费用是否可以合同到期后结算给我？我的本年度年休假没休，是否可以申请补偿？这一年过程中，我们经常要求周末无偿加班，是否可以要求补偿？谢谢
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其它答案
- [安徽-合肥]
- 张炎律师
- 68520积分
回复时间： 2019-11-14 12:17
需要了解合同终止的理由，建议联系律师申请仲裁
追问：
事实情况是调我去外地，我由于家庭情况没有同意。在劳动合同终止函上，没有具名理由，也就是无理由。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2019-11-14 13:18
向当地法院起诉
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
- 1714289积分
回复时间： 2019-11-14 14:36
一般情况下民事纠纷可以通过协商解决，协商不了再采用起诉维权。
追问：
像这种情况，我上面提到的一些补偿有可能实现么？比如1-2月工资，1年的扣发绩效，10天年休假，1年中的周末强制无偿加班（我有打卡记录）？谢谢
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