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劳动纠纷问题。
河南-开封 11-21 20:14 悬赏 10 发布者:186662…… 给我留言 回答:(5) 我是销售员,同时负责多个工程项目。公司以前以绩效制进行考核,后强制变更为提成制,以每个月未税回款金额4‰给提成。 部分工程项目,因政府没钱、售后不及时等原因,导致未按合同约定回款(非销售员原因,销售员始终在解决收款问题)。公司将超期未回款金额,按一定比例计算超账期利息,要求销售人员承担该利息,强行从销售人员月销售提成中扣除。即A项目延期半年未回款,至9月份超期未回款利息累计1万。B项目9月份回款,提成刚好1万。10月份销售员工资依然为底薪,提成全部冲抵。用来冲抵“超账期利息”的销售提成,后续项目正常回款或销售员辞职,也不补发。请教律师,公司做法是否合理,如何维护自身合法权益?
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- [重庆-渝中]
- 刘平律师 VIP
- 电话:15823420251
- 395159积分
回复时间: 2019-11-21 20:30
你好!发生劳动纠纷,如协商不好,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
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回复时间: 2019-11-22 16:00
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
- [河南-郑州]
- 李红彦团队律师
- 12097积分
回复时间: 2019-11-21 22:40
公司违法,可以申请仲裁。
- [河南-郑州]
- 单义律师
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回复时间: 2019-11-22 10:38
你好,这个是不合理的,可以申请劳动仲裁维权。
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
- 1714289积分
回复时间: 2019-11-22 12:30
你可以委托律师代为提起诉讼解决。
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