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一、劳务合同约定:劳动者的工作岗位、工作内容发生变动时，乙方

上海－浦东新区 12-04 09:25  悬赏 0  发布者:。。。。。。 回答:(13)
一、劳务合同约定:劳动者的工作岗位、工作内容发生变动时，乙方的薪酬制度将按照用工单位的薪酬制度予以相应的调整
二、劳动法规定:用工单位未按照劳动合同约定支付薪酬，劳动者可以解除合同。
三、问题:劳动者是与子公司签订劳务合同的，劳动者年初从子公司调入总公司工作，但是年终绩效发放仍按照子公司的标准发放，请问这种情况下，劳动者解除劳动合同是否可以获得经济补偿？
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全部答案
回复时间： 2019-12-04 09:45
可以按照政府主管部门的规定来进行补偿的
  • [上海-黄浦区]
  • 方乐律师 VIP
  • 电话：13046649906
  • 63614积分
回复时间： 2019-12-04 10:01
您好，请问您在调入总公司工作时，是否重新签订了合同？入职后的工资有没有变化？您可以电话与我们沟通解决。
  • [湖南-长沙]
  • 何江律师 VIP
  • 电话：19573137985
  • 596406积分
回复时间： 2019-12-06 13:51
要不了的
回复时间： 2019-12-04 10:15
具体看劳动合同，劳务合同约定:劳动者的工作岗位、工作内容发生变动时，乙方的薪酬制度将按照用工单位的薪酬制度予以相应的调整
回复时间： 2019-12-04 10:31
员工主动辞职，单位没有劳动合同法第46条规定的情况，没有经济补偿。
回复时间： 2019-12-04 11:13
你好，可以申请劳动仲裁维权的。
回复时间： 2019-12-04 11:36
你好，请问签订的是劳动合同还是劳务合同？
回复时间： 2019-12-04 12:03
要不了的
回复时间： 2019-12-04 12:42
你好，你的描述太过简单了，你可以带着你手里的资料和证据面谈
回复时间： 2019-12-04 12:47
自动辞职无补偿。
回复时间： 2019-12-04 15:18
可以协商尽量协商，如果没法协商建议起诉处理。
回复时间： 2019-12-04 16:21
劳动纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的
回复时间： 2019-12-04 21:57
你好，根据你的描述，可以的。
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