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工伤赔偿

江苏-常州 12-04 17:03  悬赏 0  发布者:chenyy…… 给我留言  回答:(9)
公司临时用工,没有任何约束,上班可以来可以不来,没签任何协议,没有任何约束,上班时发生车祸,被认定10级伤残,车主已从保险进行了赔付,用人单位还需按工伤规定赔付吗?
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  • [北京-朝阳区]
  • 魏伟律师 VIP
  • 电话:13911274248
  • 234927积分
回复时间: 2019-12-04 17:07
非本人主要责任 可以认定工伤
回复时间: 2019-12-04 17:07
可以按照工伤来处理的
回复时间: 2019-12-04 17:14
你好,可以申请工伤认定,建议电话咨询15061987037
回复时间: 2019-12-05 08:32
你好,看事故责任认定。
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话:13810012526
  • 4531792积分
回复时间: 2019-12-06 17:06
单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况。
回复时间: 2019-12-04 17:25
您好,若他已获得相应的补偿,那么你这边不需要进行赔付
回复时间: 2019-12-04 17:31
劳务关系不需承担工伤赔付
回复时间: 2019-12-04 22:00
工伤问题先申请工伤认定再进一步处理。
回复时间: 2019-12-05 13:57
工伤案和交通事故一案双赔。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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