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关于怀孕期间劳动法的有关规定2
安徽－合肥 07-13 14:52 悬赏 15 发布者:SnP5265 回答:(2) 我现在怀孕5个月了，到生产还有5个月左右，单位对我这孕期5个月的处理有两条，1.请假回家停薪留职，在此期间单位不承担工资及保险费用。2.让我主动辞职回家。 让我二选一，在此之前单位对我强制停岗不给我安排上岗，我已在家待岗1个多月了。我知道有明确的产假是90天，但是我现在到生产还有5个月左右。 请问单位给予的处理合法吗？如果不合法请告知具体法律条款。 非常感谢！！！
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回复时间： 2010-07-13 15:30
首先，宪法赋予了劳动者劳动权，用人单位强制停岗的行为违反了宪法以及劳动法等规定，属于违法行为。
其次，强行停岗期间员工资待遇应照发，不然可以提起劳动仲裁，追讨拖欠工资及赔偿。
再次，一般情况下产假90天，但是要是你难产或者是双黄甚至多黄的话，就可以是105天，120天等等了。哈哈哈，不客气~~
其次，强行停岗期间员工资待遇应照发，不然可以提起劳动仲裁，追讨拖欠工资及赔偿。
再次，一般情况下产假90天，但是要是你难产或者是双黄甚至多黄的话，就可以是105天，120天等等了。哈哈哈，不客气~~
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回复时间： 2010-07-13 18:13
1、用人单位强制停岗的行为违反了宪法以及劳动法等规定，属于违法行为。
2、强行停岗期间员工资待遇应照发，不然可以提起劳动仲裁，追讨拖欠工资及赔偿。
3、一般情况下产假90天，但是要是你难产等因素，就可以适当延长。
2、强行停岗期间员工资待遇应照发，不然可以提起劳动仲裁，追讨拖欠工资及赔偿。
3、一般情况下产假90天，但是要是你难产等因素，就可以适当延长。
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