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工伤

广东－深圳 12-11 09:58 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(12)

已经确定为工伤，出院后医院开出的2周休假时间，在职公司不予支付底薪，要求员工上班，否则就按照自己请假处理，公司的这钟行为是否合法？怎样维护自己的合法权益。

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[重庆-渝中]
刘平律师 VIP
电话：15823420251
396153积分

回复时间： 2019-12-11 10:01

你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[天津-河西区]
韩委志律师 VIP
电话：15822228600
204836积分

回复时间： 2019-12-11 10:49

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

[广东-深圳]
年遇春律师 VIP
电话：13723729928（微信同号）
1836575积分

回复时间： 2019-12-11 16:50

有必要申请劳动仲裁维权。

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4542921积分

回复时间： 2019-12-12 19:08

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况。

[陕西-西安]
杨昊伟律师
3342积分

回复时间： 2019-12-11 10:01

你好，这个工伤的话是有停工留薪期的工资的

[广东-广州]
谢瑞君律师
4547积分

回复时间： 2019-12-11 10:03

您好，不合法的，在停工留薪期内需要按原本工资待遇发放工资的，不支付的话，可以向劳动监察部门投诉处理的。

[广东-深圳]
吕滔律师
864积分

回复时间： 2019-12-11 10:42

你好，工资的行为是违法的，根据相关法律规定，在停工留薪期内需要按原本工资待遇发放工资的。具体问题可与我进一步联系。

[广东-深圳]
张梅律师
59595积分

回复时间： 2019-12-11 10:57

你好，是不合法的，公司克扣工资可以依据医院的证明向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，具体您可以点击我的个人主页有我的联系方式跟我说下详细情况，以便我帮你争取最大权益。

[山东-济南]
石亚男律师
120874积分

回复时间： 2019-12-11 11:41

可以先申请工伤认定的

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2019-12-11 15:21

你好！需要结合具体的案情等相关证据来分析，可以委托律师帮助代理

[广东-广州]
冯倩雯律师
1714289积分

回复时间： 2019-12-11 15:41

你好，这类问题依法处理即可。

[广东-深圳]
陈明晓律师
139325积分

回复时间： 2019-12-11 15:57

工伤期间需要按照原薪酬继续支付工资，病假不能扣钱。如果协商不成，可能只能走诉讼途径。

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