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公司裁员赔偿问题

上海 12-13 09:30  悬赏 0  发布者:ask201…… 给我留言  回答:(16)
现在公司被校企改革变为央企,然后要把我们裁掉 我入职已经8个多月,我可以要求2个月工资赔偿和一个月的找工作时间么
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全部答案
  • [上海-杨浦区]
  • 夏之威律师 VIP
  • 电话:13524907984  只接受上海本地咨询 谢谢合作
  • 84696积分
回复时间: 2019-12-13 09:43
可以争取
回复时间: 2019-12-13 09:58
可以争取的
回复时间: 2019-12-13 10:03
公司要提前一个月通知或支付N+1赔偿
  • [上海-黄浦区]
  • 方乐律师 VIP
  • 电话:13046649906
  • 63614积分
回复时间: 2019-12-13 14:43
你好,单位是有权利在一定情况下进行裁员的,但是裁员的条件是受到法律的限制,因此,如果要裁员,单位是要给予一定的经济补偿的,也有相关的补偿方法,具体情况你可以再跟我详细描述一下,希望能够帮到您保护你最大的权益。
回复时间: 2019-12-13 09:36
最多可以要求2个月工资赔偿。
回复时间: 2019-12-13 09:37
公司要提前一个月通知或支付N+1赔偿。
回复时间: 2019-12-13 09:40
你好,有没有签劳动合同?可以按照工作年限要求支付一个月的经济补偿,公司辞退需要提前一个月告知或者给予补偿一个月的工资立即辞退。
回复时间: 2019-12-13 09:50
你好,根据你的上述描述,这种情况,建议申请劳动仲裁。
回复时间: 2019-12-13 09:56
你好,可以要求赔偿的
回复时间: 2019-12-13 10:11
根据您的工作时间,您的经济补偿金是1个月工资,另外由于如果没有提前一个月通知您,公司需要额外支付一个月工资的补偿金。
回复时间: 2019-12-13 11:16
可以主张2个月工资
回复时间: 2019-12-13 11:30
可以要求2个月工资赔偿
回复时间: 2019-12-13 12:08
你好,如果是夫妻共同债务,离婚时需要承担清偿责任。
回复时间: 2019-12-13 12:08
不管是违法解除还是合法裁员,你要求2个月工资的赔偿最多了
回复时间: 2019-12-13 12:43
公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。
回复时间: 2019-12-13 17:33
可以向法院提起诉讼维权。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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