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用工事业单位借用人员超十年以上,清退借用人员能否给经济补偿?
12-16 15:29 悬赏 20 发布者:151341…… 给我留言 地区:辽宁-沈阳 回答:(6)
事业单位因工作需要借调有经验人员为本单位工作,与原单位未签定借用合同,该借用人员因工作需要在用工单位工作超十年以上,后因用工单位原因需清退借用人员及派遣人员,派遣人员给与了补偿,借用人员回原单位未给补偿,是否合理?能争取到补偿吗?
问题补充:
用工单位认为借用人员有原单位,所以不给补偿,但事实是用工单位这些年未与原单位联系,也未签订什么用工协议。
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最佳答案
- [辽宁-沈阳]
- 董毅律师 VIP
- 电话:13704034821
- 153968积分
回复时间:2019年12月16日 18时29分
在劳动合同期内,或未签订劳动合同,用人单位单方面无缘由解除劳动关系的,劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款,则可申请劳动仲裁主张权利。
在劳动合同期内,依据劳动合同法第四十六条规定:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;劳动者可获得工作每满一年支付一个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在劳动合同期内,依据劳动合同法第四十六条规定:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;劳动者可获得工作每满一年支付一个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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回复时间: 2019-12-16 15:36
可以按照借款来偿还的
追问:
你的意思怎么来的怎么回去呗
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
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回复时间: 2019-12-16 16:20
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
- [辽宁-大连]
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回复时间: 2019-12-16 16:27
要看合同的约定,可以申请劳动仲裁
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2019-12-16 19:55
建议你们先协商处理,协商不成可以诉诸法院。
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
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回复时间: 2019-12-17 00:50
你好,如果签订了合同,要参考具体的合同内容,按合同约定处理。
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