怀孕能不能要求减轻工作量？如果公司开除，赔偿怎么算？

你好，女职工在怀孕期间，用人单位不得安排加班，对不能胜任原工作的，应根据医务部门的证明，减轻工作量或者安排其他劳动。

您好，请问有没有签订合同？

你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

你好，请问有签订劳动合同呢？如果有可以先申请劳动仲裁，对结果不服可以向法院起诉，具体情况可以和我详谈，我会尽可能去维护你的合法权益。

你好，如发生劳动纠纷可以先申请劳动仲裁

可以向法院提起诉讼维权。

可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的

你好，根据《劳动合同法》的规定，孕妇没有过错的话，公司属于违法解除劳动合同，按照她在单位的工作年限，一年支付一个月的经济补偿的双倍标准支付经济赔偿。如果你需要法律帮助，你可以点击我的头像获取联系方式，联系我告诉我具体情况，我会用专业的法律知识为你进行具体分析，尽全力维护你的正当利益。

建议委托律师处理

发生劳动纠纷，可以去当地的劳动监察委员会投诉或者申请仲裁维权处理的。

你好，在怀孕期间不能开除你的，如果开除了需要承担赔偿金，有没有签订劳动合同？有没有给你交社保？具体情况可以联系我详细描述，我结合实情给你最适合现状的法律解决方法。

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

女职工在怀孕期间，用人单位不得安排加班，对不能胜任原工作的，应根据医务部门的证明，减轻工作量或者安排其他劳动。