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关于打击报复认定的问题！《关于保护、奖励职务犯罪举报人的若干规定》里明文规定了9种打击报复行为

天津 12-22 21:32 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(3)

关于打击报复认定的问题！《关于保护、奖励职务犯罪举报人的若干规定》里明文规定了9种打击报复行为！其中一条是违反规定开除举报人的属于打击报复行为！如果我是举报人在调查结果出来前，公司以劳动过失（不服从安排和旷工）和不胜任工作为由，开除举报人！是否属于打击报复行为

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回复时间： 2019-12-22 21:37

可直接进行举报的

追问：

起诉的话，是不是如果不胜任工作被做实的话，就只能拿赔偿走人了啊？还是说一样可以要求恢复工作并补偿被开除后这几个月的误工费？

追问：

说我不胜任具体情况是:开始考核末当签字了！而调岗时，是用欺诈的手段骗我签下的调岗令！之后，由于我们公司属于国企所以我向纪委投诉举报！而第二年在纪委调查结果出来前，公司又遇到了一次考核！而去年E为末当而今年突然就变成D为末当了！所以才以不胜任工作为由开除的我！

追问：

而在<国有企业领导人员廉洁从业若干规定>中还有这么一条强制性规定:国有企业领导人员不得漠视职工的正当要求，损害职工的合法权益！这个意思是说国有企业领导人员做事必须讲理又讲法！而只讲法而不讲理的话，应该是违反这个强制性规定的吧

回复时间： 2019-12-23 10:04

委托律／师处理

回复时间： 2019-12-23 17:22

这种情况是可以咨询相关的主管部门了解具体的情况的，并及时处理

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