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劳动合同咨询

03-19 11:18 悬赏 20 发布者:我是迪豆给我留言地区:黑龙江－大庆回答:(6)

在私企工作三年一直未签订劳动合同，2012年11月开始休产假，为期三个月，2013年2月份开始回公司上班过程中得知2012年的年终奖并未发放，其他同事的年终奖是以红包的形式发放的，我应该怎样维权，

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回复时间：2013年03月19日 11时20分

您好！　您好！针对您的情况：
1、单位没有签订劳动合同是违法的，你可以主张单位支付没签合同期间的双倍工资，此项主张您需要提供证据证明您跟单位之间存在事实劳动关系，如入职证明、入职申请表、考勤证明、工资收入证明、工牌、工服、录音、电邮、聊天记录、证人证言、或是带有公司公章并且由您经手过的合同或是客服信息等，具体该搜集什么或是能搜集到什么依照您的具体情况而定。双倍工资的主张从您入职后的第二个月起开始计算，最长不超过11个月。
　 2、单位拖欠工资的行为是违法的，你有权主张单位按时支付您应得的劳动报酬以及延迟支付工资的经济补偿金。即根据劳动部门1994年颁发的481号文件你可以要求支付工资报酬的百分之二十五作为经济补偿金。

提问者对最佳答案的评价：

非常的周全实用谢谢您

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