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招聘竞业限制的员工，怎样规避合同责任

湖北－武汉 01-15 16:42 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(8)

您好，近期公司想要招聘一位“和原公司签订过竞业保密协议”的候选人，人真的很优秀，但是她的协议上注明了1年内不得从事同类型工作，且公司尚未发放竞业补贴，但是她不能确定离职后是否会发，前面有人离职后按月发放了1年。所以担心风险，特此咨询，如何规避？

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[河南-郑州]
王丽侠律师
220152积分

回复时间： 2020-01-15 16:46

可以委托律师审核合同。

[湖北-武汉]
李丹律师
276782积分

回复时间： 2020-01-15 16:48

你好，招聘竞业限制的员工，需要谨慎处理。具体的情况需要我看过协议后才能告知。你可以直接来电详询

[山西-太原]
李晓玲律师
312240积分

回复时间： 2020-01-15 16:49

这要看看你们的合同是怎样约定的

[湖北-武汉]
张梅律师
167411积分

回复时间： 2020-01-15 17:16

你好，这种情况只有等对方违约之后在去请求法院解除竞业限制，否则存在竞业限制的话她是不能从事这个行业的。如后续需要法律帮助请联系我。

[湖北-武汉]
王宇航律师
262643积分

回复时间： 2020-01-15 19:39

你好，这个要看合同里面如何约定的。

[湖北-武汉]
江林律师
52884积分

回复时间： 2020-01-16 09:55

你让他解除协议，如果没有发补贴，可以起诉解除

[广东-广州]
冯倩雯律师
1714289积分

回复时间： 2020-01-16 10:28

有签订协议的，按照协议约定执行，没有协议的话协商处理。

[湖北-武汉]
张帆律师
9890积分

回复时间： 2020-01-16 10:52

你好，如果没有发放。可以让她先跟单位解除竞业限制。

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