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招聘竞业限制的员工,怎样规避合同责任

湖北-武汉 01-15 16:42  悬赏 0  发布者:ask202…… 给我留言  回答:(8)
您好,近期公司想要招聘一位“和原公司签订过竞业保密协议”的候选人,人真的很优秀,但是她的协议上注明了1年内不得从事同类型工作,且公司尚未发放竞业补贴,但是她不能确定离职后是否会发,前面有人离职后按月发放了1年。所以担心风险,特此咨询,如何规避?
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全部答案
回复时间: 2020-01-15 16:46
可以委托律师审核合同。
  • [湖北-武汉]
  • 李丹律师 VIP
  • 电话:18171323072
  • 258294积分
回复时间: 2020-01-15 16:48
你好,招聘竞业限制的员工,需要谨慎处理。具体的情况需要我看过协议后才能告知。你可以直接来电详询
回复时间: 2020-01-15 16:49
这要看看你们的合同是怎样约定的
  • [湖北-武汉]
  • 周明律师 VIP
  • 电话:18271836099
  • 141544积分
回复时间: 2020-01-15 17:16
你好,这种情况只有等对方违约之后在去请求法院解除竞业限制,否则存在竞业限制的话她是不能从事这个行业的。如后续需要法律帮助请联系我。
  • [湖北-武汉]
  • 李蛟律师 VIP
  • 电话:18171387622
  • 237504积分
回复时间: 2020-01-15 19:39
你好,这个要看合同里面如何约定的。
  • [湖北-武汉]
  • 江林律师 VIP
  • 电话:13798937299
  • 30849积分
回复时间: 2020-01-16 09:55
你让他解除协议,如果没有发补贴,可以起诉解除
回复时间: 2020-01-16 10:28
有签订协议的,按照协议约定执行,没有协议的话协商处理。
  • [湖北-武汉]
  • 张帆律师 VIP
  • 电话:15927055942
  • 9873积分
回复时间: 2020-01-16 10:52
你好,如果没有发放。可以让她先跟单位解除竞业限制。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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