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离职结算后公司一直拖延发放工资,并单方面扣减工资
江西-抚州 01-18 14:05 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(6) 您好,我是2019年9月从前公司离职的。离职时工资结算工资为5177元。离职后公司一直拖延发放,截止今日2020年1月18日实际发放3409元。我发现工资发放数额与离职结算时对不上,联系前公司财务,此时财务告知,扣了2019年9-12月共4个月医保费用,每月442.1元,合计1768元。在工资未发放期间,对方一直未告知要扣我4个月医保费用,请问该笔费用1768可申请劳动仲裁追回吗?
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回复时间: 2020-01-18 14:06
.你好!发生劳动纠纷,如协商不好,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
追问:
公司一次性为员工缴纳了一2019年一整年的医保,2019年9月从前公司离职,离职时结算2019年8月、2019年9月工资合计5117元(结算时间2019年9月21日)。结算后前公司一直拖延该工资至2020年1月18日才发放,工资发放后员工发现实到账3409元,咨询该公司员工,告知被扣除4个月(离职后2019年9月-2019年12月)医保费用(含公司及个人部分,每月442.1元)共计1768元,前公司这样扣除合理么?员工是否可主张前公司支付该比工资给其?
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回复时间: 2020-01-18 14:14
发生劳动纠纷,如协商不好,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
追问:
公司一次性为员工缴纳了一2019年一整年的医保,2019年9月从前公司离职,离职时结算2019年8月、2019年9月工资合计5117元(结算时间2019年9月21日)。结算后前公司一直拖延该工资至2020年1月18日才发放,工资发放后员工发现实到账3409元,咨询该公司员工,告知被扣除4个月(离职后2019年9月-2019年12月)医保费用(含公司及个人部分,每月442.1元)共计1768元,前公司这样扣除合理么?员工是否可主张前公司支付该比工资给其?
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回复时间: 2020-01-18 17:02
可以到劳动监察大队反映
- [湖南-长沙]
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回复时间: 2020-01-21 16:43
发生劳动纠纷,如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
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回复时间: 2020-01-18 15:17
这个是可以向法院提起诉讼来解决的。
追问:
公司一次性为员工缴纳了一2019年一整年的医保,2019年9月从前公司离职,离职时结算2019年8月、2019年9月工资合计5117元(结算时间2019年9月21日)。结算后前公司一直拖延该工资至2020年1月18日才发放,工资发放后员工发现实到账3409元,咨询该公司员工,告知被扣除4个月(离职后2019年9月-2019年12月)医保费用(含公司及个人部分,每月442.1元)共计1768元,前公司这样扣除合理么?员工是否可主张前公司支付该比工资给其?
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2020-01-18 19:05
建议你收集证据向法院起诉解决。
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