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2020年过年之后因为疫情原因,导致在家办公,但是并没有实际工作
天津-滨海新区 02-17 16:40 悬赏 0 发布者:信仰 回答:(11) 2020年过年之后因为疫情原因,导致在家办公,但是并没有实际工作,公司不发放工资,合理么?
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- [四川-成都]
- 陈铠楷律师 VIP
- 电话:15196613110
- 2083227积分
回复时间: 2020-02-17 16:52
你好!发生劳动纠纷,如协商不好,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [辽宁-沈阳]
- 李保忠律师 VIP
- 电话:13840508677
- 1091231积分
回复时间: 2020-02-17 16:57
前一个月,正常工资发放。
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
- 3915405积分
回复时间: 2020-02-17 17:00
按照政府主管部门 的规定来处理的
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4540794积分
回复时间: 2020-02-17 18:54
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
- [天津-和平区]
- 齐志龙律师 VIP
- 电话:15522318437
- 277771积分
回复时间: 2020-02-18 08:27
不合理
- [天津-滨海新区]
- 刘永超律师
- 44156积分
回复时间: 2020-02-17 16:46
你好,前一个月,正常工资发放。后期工资与用人单位协商。
发布机构: 天津市人力资源和社会保障局
文 号: 津人社办发〔2020〕9号
四、企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期企业安排劳动者工作,经与劳动者协商一致,可以变更劳动合同,调整其工资标准,但不得低于本市最低工资标准。
我的补充: 2020-02-17 16:52
市人社局关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知发布机构: 天津市人力资源和社会保障局
文 号: 津人社办发〔2020〕9号
四、企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期企业安排劳动者工作,经与劳动者协商一致,可以变更劳动合同,调整其工资标准,但不得低于本市最低工资标准。
- [上海-普陀区]
- 王珂律师
- 246986积分
回复时间: 2020-02-17 16:49
不合理
- [山东-济南]
- 李滨律师
- 130243积分
回复时间: 2020-02-17 17:26
不合理
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2020-02-17 20:59
你好,协商不成想办法收集相关证据,然后到法院起诉,只要符合起诉条件法院就可以受理。
- [广东-广州]
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回复时间: 2020-02-17 23:10
你好,一般情况下可以起诉处理。
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- 赵江涛律师
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回复时间: 2020-02-18 04:36
投诉或 申请劳动仲裁
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