该问题已关闭

酒店工伤责任认定问题

广东－深圳 02-20 20:28 悬赏 0 发布者:as9921…… 给我留言回答:(12)

您好！我酒店因疫情原因，本已经停止营业，且员工已经放假，但有一名员工在放假时间任居住在酒店内，于2020年2月20号非工作期间,在卧龙阁群楼平台帮忙查看空气能热水器。平台有扶手梯上下，属安全合理构造。期间两次上下平台，于解决热水器问题后第二次上平台，在有人提醒其注意安全扶楼梯下来的情况下，仍然自行从热水塔上直接跳下，造成了自身双脚不同程度骨折。我酒店与该名员工未签订劳动合同，想咨询这属于工伤范围吗，如要赔偿，责任划分是怎样的呢？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[辽宁-沈阳]
李保忠律师 VIP
电话：13840508677
1091336积分

回复时间： 2020-02-20 20:30

应给不是的

[广西-南宁]
胡钦律师 VIP
电话：13768617880
21455积分

回复时间： 2020-02-20 20:37

是否是其职责范围内

[上海-长宁区]
徐荣康律师 VIP
电话：15021871079
1006186积分

回复时间： 2020-02-20 20:38

可以起诉解决的

[北京-朝阳区]
魏伟律师 VIP
电话：13911274248
236391积分

回复时间： 2020-02-20 20:38

工作场所工作原因视为工伤

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4540804积分

回复时间： 2020-02-20 20:59

属于工伤范围

[四川-成都]
陈铠楷律师 VIP
电话：15196613110
2083258积分

回复时间： 2020-02-20 21:05

你好！发生工伤事故纠纷，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，就赔偿问题协商不好，申请劳动仲裁，根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿。。。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，伤残津贴；如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。。