劳动补偿纠纷，寻求咨询

1、年前1月15日因特殊情况请假一星期，根据公司规定，3天以上需总经理批准，电话沟通总经理未批准，让我找直属领导，直属领导口头批准让我第二天先回家，由他去跟总经理沟通，并走了公司OA请假流程，直属领导批准后，总经理一直未批复，直到1月31日才退回我的请假流程，现算我旷工自动离职，是否合法？
2、请假回家后，于2月8日，直属领导电话通知我公司劝退，并要求当天我走公司OA的离职流程，我于2月11日在公司OA上走完离职流程，今天回公司办理离职手续要求补偿1个月工资（2019年7月23日——2020年2月15日），公司不承认是劝退，不予补偿，并说我年前请假总经理未批，旷工算自动离职，是否合法？
3、2019年7月23日入职以来，公司一直未曾给予购买社保，今要求补偿社保金，公司回复入职前就告知试用期（3个月）没有保险，转正后要写书面申请才给予购买为由，拒绝支付保险补偿，是否合法？
4、我2020年1月份工资至今未发，经咨询其他同事工资已经发放，公司回复因我1月份未满勤，考勤表没做，所以1月份工资一直未发，是否已经构成拖欠工资？