工伤处理纠纷

申请劳动仲裁，首先确认劳动关系，再申请工伤认定，劳动能力鉴定，然后确定赔偿的具体数額。

马上申请工伤认定，按相关工伤等级要求赔偿
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区劳动保 障行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。”“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

你好，尽快起诉工伤认定，然后鉴定劳动能力等级。之后索赔。

没签订劳动合同的需要：
1.人身损害事宜，雇主承担民事责任。
2.没签劳动合同事宜，雇主违反劳动法，申请仲裁，要求赔偿。

申请工伤认定.

走工伤理赔程序

先申请工伤鉴定的

来电详谈吧。赔偿额不少的。

先进行工伤认定，收集保存能够证明劳动关系的资料。建议委托律师协助处理。

构成工伤，可以要求工伤保险待遇，若需帮助请致电！

报警、申请工伤认定，维权。如需帮助请来电或找李永律师当面详询！

你好，直接以雇员受损害要求人身损害赔偿