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劳动合同过期没有续签，而且公司单方面保留合同没有给我留一份合同，这算生效吗？

广东－广州 03-09 16:03 悬赏 20 发布者:ask202…… 给我留言回答:(12)

我是2018年3月初入的公司，当时应聘的时候说工资低有8500，然后有提成，有交社保，每月休息4天（固定星期日休息），招我来的时候说的挺美好，后来才发现没有一样按照如期履行。
第一点，签劳合同到期了没有续签，18年3月签期约一年即为19年3月，后面就没有给我续签了，这个合同算自动续约吗？现在都2020年了。 18年签完合同的时候没有给我一份附件的合同，只是公司单方面有一份合同，这合同算生效吗？

第二点，一开始说早上上班时间为8：30后来改到8:00，一天工作时长8个小时，上六天班。六月份是比较忙的一个月没有假期，加班的工资当正常的工作日加钱（没有双倍）。

第三点，工资不足，也没有买社保。实际酬薪8500，可是每个月都不足，我以为是帮我交了社保扣掉了几百块，当时就没有在意，后来才发现社保一直没有给我买，我上网查了社保的帐没有显示。

第四点，现在保洁阿姨不来上班了，还想着让我们轮流搞卫生，这算不算超过了工作以外的任务，我是不是可以拒绝。

第五点，今年第三年回去上班，工资还是8500没有长，工作两年要求涨工资应该涨多少才算合理。

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回复时间： 2020-03-09 16:17

可以申请劳动仲裁

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回复时间： 2020-03-09 20:57

要看单位规章制度的规定

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回复时间： 2020-03-10 15:12

可以直接按照仲裁来维权的

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回复时间： 2020-03-09 16:05

可以申请劳动仲裁维权。

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回复时间： 2020-03-09 16:11

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回复时间： 2020-03-09 16:17

你好，你描述的情况可以申请劳动仲裁维权

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回复时间： 2020-03-09 16:44

你好，公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。