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我们公司要求10号上班，我八号生病跟公司领导报备了，加上例假有点低烧

上海－浦东新区 03-18 14:18 悬赏 0 发布者:两盏温酒回答:(13)

我们公司要求10号上班，我八号生病跟公司领导报备了，加上例假有点低烧，但因为疫情严重没有去医院看，一周后想去上班公司领导让我咳嗽全好了再去上班，现在公司说我二月份自我隔离这段时间算病假，必须有病假单才有工资，这样合理么，如果不合理应该如何维权

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[上海-黄浦区]
方乐律师 VIP
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回复时间： 2020-03-18 14:19

你好，公司做法不合理，可以和公司协商，协商不成可以申请仲裁的，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果你需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议你聘请相关专业律师，具体情况你可以进一步跟我详细描述一下，希望能够保护你最大的权益。

[四川-成都]
陈铠楷律师 VIP
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回复时间： 2020-03-18 14:20

．你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[湖南-长沙]
罗雨晴律师 VIP
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回复时间： 2020-03-18 14:22

你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，可以加我简介微信咨询。