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强权压榨外地员工

江苏 03-20 21:27 悬赏 0 发布者:luoyan…… 给我留言回答:(17)

在一家销售企业当导购（共计三年工龄，因为老板撤店原因换过几次门店，保险入职一年多才开始缴纳，当时不懂），因为疫情被现在领导安排隔离，期满第一天上班店长说我被公司劝退（和店长都是做个人提成的），让主动辞职，把客户交接，和人事联系同意给出很少的补偿，或者调离别处，我无法接受，请帮助我。

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全部答案

[上海-长宁区]
徐荣康律师 VIP
电话：15021871079
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回复时间： 2020-03-20 21:39

这是可以诉讼解决的

追问：

到哪里诉讼呢

回答：

先当地劳动仲裁

[四川-成都]
陈铠楷律师 VIP
电话：15196613110
2083237积分

回复时间： 2020-03-20 22:00

你好！细看了你的问题，现结合我的经验回复如下：
1、社保问题。
从入职开始，用人单位就有给劳动者购买社保义务，这是法定的义务。你可以向人社部门投诉，要社保部门处理。对于单位缴纳部门，可以由单位补缴，你个人也需要缴纳你个人部份。
2、劝退和辞退的区别。
自己辞职没有经济补偿金。如果单位辞退的，可以主张经济补偿金。如果违法辞退，可以索要双倍经济补偿金。
3、根据你的情况，以单位未足额交纳社保为由，提出辞职。属于单位违法，辞职也可以主张经济补偿金。
4、经济补偿金标准。每工作一年支付一个月工资。工资按前12个月平均工资计算。
5、对于劳动纠纷，协商不好，可向公司注册地或实际用工所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。
6、如我的回答帮到你，望采纳为最佳答案，谢谢！

追问：

其实就是辞退，只是玩了文字，也是口头说的不用来了，和人事的谈话有录音谈了很多，现在的领导已经无法面对了，人事新安排地方不是故意为难吗
工商登记资料营业执照复印就行对吗？

回答：

1、口头说不用来了也是表达辞退的意思。有证据证明劝退或辞退，可以仲裁要求补偿。
2、对方未足额交纳社保，在此情况下，你也可以辞职，也可以主张经济补偿金的。

追问：

工商登记资料营业执照复印就行对吗？三年所在门店法人登记不是一个人，都是一家子，工资流水也用了几个账号。但是自己也没有想到会有这一天

回答：

工商信息，可以是营业执照复印件，也可以是工商官网查询信息截图。
以与你签劳动合同或者购买社保的公司为被告。

[四川-成都]
龙宇涛律师 VIP
电话：13018210906
795245积分

回复时间： 2020-03-20 23:26

您好，律师已了解你的基本情况，对你提出的问题，在查阅相关法律法规后经仔细研究，现回复如下：
一、缴纳社保是单位的法定义务。你入职3年，头一年多单位没有为你你缴纳社保是不合法的；
二、如果非因你严重违反单位的规章制度，单位辞退你，属于违法劳动关系；
三、对于单位的上述违法行为，你可以采取以下方式解决：
1、对于社保问题，你可以要求单位补缴社保或要求单位以现金方式补偿给你。如果单位不同意，你可以到社保稽查部门投诉。一经核实，会对单位进行行政处罚；
特别提示：因单位只是头一年多没有缴纳社保，以后近2年的时间一直为你缴纳社保。因此，如果你现在以单位未缴纳社保或未足额缴纳社保为由离职，并申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金，则仲裁委不会支持你的仲裁请求。如此，你什么补偿也得不到；
2、关于离职：如你所述，店长说你被公司劝退，但单位并未出具书面的解除劳动关系通知，反而让主动辞职。你与单位又无法就补偿金达成一直。对此，律师建议：无法与单位就补偿金协商一致，你应当拒绝自己离职。如果单位直接与你解除劳动关系，则属于违法解除。你可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金及赔偿金。
特别提示：在你没有得到单位书面的解除劳动关系通知或你没有足够证据证明单位将你辞退的情况下，一定不要自己离职。否则，你什么补偿也无法得到。
法律依据：《劳动合同法》
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如有疑问，可以追问；如果没有，请采纳为最佳答案。

[辽宁-沈阳]
董毅律师 VIP
电话：13704034821
153944积分

回复时间： 2020-03-21 08:41

在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申请劳动仲裁主张权利。

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4540794积分

回复时间： 2020-03-21 10:02

无法接受继续上班
如单位少给工资、待遇、调离别处，员工可辞职并要求经济补偿

[湖南-长沙]
罗雨晴律师 VIP
电话：18075144330
541379积分

回复时间： 2020-03-21 19:43

你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，可以加我简介微信咨询。

[北京-朝阳区]
于青立律师 VIP
电话：13260294033
71582积分

回复时间： 2020-03-23 10:06

您好，根据您的描述，做以下几点建议：
1，如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，您工作3年应该给与6个月的赔偿金。
2，关于社保，法律有规定，用人单位有义务给员工缴纳社保，您可以要求对方补交未缴纳的。
3，关于离职，主动离职和被辞退是两种概念，赔偿金也不一样，可以去劳动仲裁机构起诉。
4，如以上解答能帮到您，请采纳为最佳答案，谢谢，祝好。