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公司要求竞聘上岗，且多次迟发工资，疫情期间不发工资

辽宁－锦州 03-23 15:14 悬赏 0 发布者:caiyut…… 给我留言回答:(13)

1、在疫情期间拒绝发放1月份工资，如有需求可申请借生活费，这个可否当做劳动仲裁的理由，申请赔偿？
2、疫情之后要求竞聘上岗，原岗位的名额不够原有的人数，竞聘失败转为流动岗位，并有3~6个月的考核期，考核通过后正式转为该岗位职工，没有通过考核延期考核或再次转岗。这是否合理，我是否可以拒绝调岗？
3、已签订2020年劳动合同，但是劳动合同上的工资标准签订时是空白，并在多增加了一条附加条款是“根据岗位表现，服从岗位调整，双方协商一致后再调整”，这个劳动合同是否有可以有利于我仲裁的方向？
最后是，如果我决定辞职，是否可以仲裁得到赔偿款？如果我拒绝调岗，公司如果根据我不服从合同辞了我并不给我赔偿，我仲裁赔偿赢得几率大吗？

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回复时间： 2020-03-23 15:15

你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，可以加我简介微信咨询。