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合同纠纷

安徽－淮北 03-25 08:40 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(13)

员工入职半个月出差了，期间老板自己跟他们谈的说出差工资之外每天100块钱补助，但是公司有规定不工作到年底补助不给，未告知员工，员工回到公司后就离职了，但是因为人事未跟员工签订劳动合同，员工现在现在到劳动局要求赔偿补助和双倍工资补偿，请问企业该怎么做

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[浙江-杭州]
吴健弘律师 VIP
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回复时间： 2020-03-25 08:46

积极应诉

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回复时间： 2020-03-25 08:47

单位应该需要承担相应的法律责任

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回复时间： 2020-03-25 08:51

可以按照合同的约定来履行的

[四川-成都]
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回复时间： 2020-03-25 09:38

你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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回复时间： 2020-03-25 15:03

委托律师，积极应诉

[安徽-合肥]
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回复时间： 2020-03-25 18:15

建议依法支付即可。

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回复时间： 2020-03-25 08:42

单位应该需要承担相应的法律责任

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回复时间： 2020-03-25 08:44

答：争取调解结案。

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回复时间： 2020-03-25 09:06

单位应该需要承担相应的法律责任

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2020-03-25 10:51

建议注意套路贷风险的识别与防范

[广东-广州]
冯倩雯律师
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回复时间： 2020-03-25 11:13

你可以委托律师代为提起诉讼解决。

[山西-太原]
李晓玲律师
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回复时间： 2020-03-25 11:17

应该补偿的

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
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回复时间： 2020-03-25 22:22

你好！
需要结合具体的案情等相关证据来分析；
可以委托律师帮助代理维权

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