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待解决问题

请问,入职新公司一个多月,因为劳动合同上薪资和当初入职面谈薪

湖北-武汉 03-26 11:20  悬赏 0  发布者:陽光碎片 回答:(8) 剩余时间: 2天11小时
请问,入职新公司一个多月,因为劳动合同上薪资和当初入职面谈薪资不符(领导口头许诺可以达到期望薪资让我上岗,未发offer)一直未签订劳动合同,但入职期间,公司按照正式员工标准给我发工资。领导说提成按年发放,月均下来还是会和期望一样,我感觉不靠谱,现在公司复工通知上班,如果我提出离职,需要提前一个月,还是一周。另外,公司规定必须项目跟进完毕才能批准离职,这样合规吗?

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全部答案
回复时间: 2020-03-26 11:22
你好!这个问题已经解答了。
回复时间: 2020-03-26 11:32
你好!发生劳动纠纷,如协商不好,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  • [四川-成都]
  • 周三明律师 VIP
  • 电话:18482117748 18982257220
  • 128561积分
回复时间: 2020-03-26 11:39
可以申请劳动仲裁
回复时间: 2020-03-26 11:47
可以申请劳动仲裁
  • [山东-济南]
  • 冯程律师 VIP
  • 电话:18560029253
  • 265541积分
回复时间: 2020-03-26 14:29
可以向当地劳动监察部门投诉
回复时间: 2020-03-26 14:34
通常按照合同情况处理。
  • [湖北-武汉]
  • 江林律师 VIP
  • 电话:13798937299
  • 29623积分
回复时间: 2020-03-26 15:42
已回复
  • [北京-海淀区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话:13810012526
  • 3662209积分
回复时间: 2020-03-26 20:40
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿,单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的,可随时通知单位辞职并要求经济补偿
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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