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在职人员对薪资仲裁的时效为多久?

 03-27 09:36  悬赏 0  发布者:yokisa…… 给我留言 地区:上海-浦东新区 回答:(5)
我是在职人员,我分别在2019年5月10日、6月10日、7月10日均收到的薪资有一笔扣款是“负绩效”,为公司违法行为。
我想咨询的是,我是在职人员,一直没有离职,劳动仲裁的话,不能晚于哪一天?
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最佳答案
回复时间:2020年03月27日 10时11分
在职期间都可以提,离职后一年内要申请。
其它答案
回复时间: 2020-03-27 09:37
一年时效。
追问:

在职人员呢?

回复时间: 2020-03-27 09:43
离职后一年内
追问:

在职人员不受时间限制,对么?

回复时间: 2020-03-27 09:57
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
追问:

我在公司已经八年11个月了,是在职人员,也就是说,没有仲裁时效期间的限制,对么?

  • [四川-成都]
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  • 电话:18482117748 18982257220
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回复时间: 2020-03-27 10:09
可以申请劳动仲裁
追问:

我知道要申请劳动仲裁,我的问题是,我是在职人员,是不是对仲裁时效没有限制?

为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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