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疫情期间,被辞退后没有赔偿,还不发工资
北京-朝阳区 03-28 19:17 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(7) 北京杨梅红(北京念青教育)在疫情期间辞退大批员工
2月4号开始,北京杨梅红就已经要求在家办公,但,不在北京的员工却被要求填写请假申请表——在家办公却按请假处理。由于当时所居住的北京小区有确证一例,又因为身为老师,要考虑到会给校区带去安全隐患,以及对孩子们的不负责任,所以推迟了回京时间,于2.17号返京,并进行隔离。而在14天隔离期间,23号校长用微信电话联系我,找了一个成长慢的理由,直接说:你不用来了,隔离完事后到校区签离职合同就好。(原话记不清,就是这个意思)并没有根据劳动合同法提前以书面形式通知劳动者,也没有进行相应的补偿。-对话中没有提及任何补偿的字。
除了此次疫情发生的事件外,北京杨梅红老师加班很严重,经常加班到11-12点。根据劳动法,每周工作时间不能超过40小时,有加班情况的每月不能超过36小时。
然而,在我所记录的两个星期内,一周工作时间为54个小时,一周为66个小时。严重超出劳动法规定,并且没有一分钱的加班费用。只有在23.00点后下班才会给报销打车费用。如果你加班到半夜00.00坐上车后打卡,公司并不会承认你加班。
迄今为止,该公司并没有付应有的工资,以及法律中所规定相应赔偿。
2月4号开始,北京杨梅红就已经要求在家办公,但,不在北京的员工却被要求填写请假申请表——在家办公却按请假处理。由于当时所居住的北京小区有确证一例,又因为身为老师,要考虑到会给校区带去安全隐患,以及对孩子们的不负责任,所以推迟了回京时间,于2.17号返京,并进行隔离。而在14天隔离期间,23号校长用微信电话联系我,找了一个成长慢的理由,直接说:你不用来了,隔离完事后到校区签离职合同就好。(原话记不清,就是这个意思)并没有根据劳动合同法提前以书面形式通知劳动者,也没有进行相应的补偿。-对话中没有提及任何补偿的字。
除了此次疫情发生的事件外,北京杨梅红老师加班很严重,经常加班到11-12点。根据劳动法,每周工作时间不能超过40小时,有加班情况的每月不能超过36小时。
然而,在我所记录的两个星期内,一周工作时间为54个小时,一周为66个小时。严重超出劳动法规定,并且没有一分钱的加班费用。只有在23.00点后下班才会给报销打车费用。如果你加班到半夜00.00坐上车后打卡,公司并不会承认你加班。
迄今为止,该公司并没有付应有的工资,以及法律中所规定相应赔偿。
问题补充:
该公司是否不合法?是否应该走仲裁?
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- [四川-成都]
- 陈铠楷律师 VIP
- 电话:15196613110
- 2083448积分
回复时间: 2020-03-28 19:21
你好!发生劳动纠纷,如协商不好,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
- 3917523积分
回复时间: 2020-03-29 15:44
可以按照仲裁来维权的
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2020-03-28 19:32
投诉或 申请劳动仲裁
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
- 1714289积分
回复时间: 2020-03-28 20:39
你好,如果有签订劳动合同的可以申请劳动仲裁。
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 454148积分
回复时间: 2020-03-28 20:40
您好,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如问题没有解决,待疫情过后可携带相关证据材料来律所咨询。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2020-03-28 23:30
建议带上相关资料请就近律师分析案件,提供专业法律帮助
- [北京-朝阳区]
- 丁磊律师
- 30378积分
回复时间: 2020-03-29 12:38
您好,单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,劳动赔偿金计算问题专业,我们可以帮助您,如需帮助,可直接来电
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