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已解决问题

从原单位转到新单位解除劳动合同有无经济补偿金?

 03-29 01:00  悬赏 45  发布者:a13319…… 给我留言 地区:四川-四川 回答:(5)
事件有点复杂,希望有好心人能帮帮我,谢谢。
本人于2016年3月在原单位上班,第一年并未签订合同,第二年开始才一年一签。在2019年12月27日合同期限内因区域划分,非本人原因调动到新工作单位,也未提前30天通知过本人到新单位报道,只是在报道当天以电话口头告知让我前往新单位报道。并过了一个月,新单位与我签订了新的劳动合同,但薪资待遇和节假日与原单位相比明显下降,故申请离职,原单位还有年终奖和加班费没有给我结算,并且没有告知我任何原因拖欠了我三个月之久。请问这样可以拿到经济补偿金或者赔偿金吗。
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最佳答案
回复时间:2020年03月29日 01时37分
您好,律师已了解你的基本情况,对你提出的问题,在查阅相关法律法规后经仔细研究,现回复如下:
一、原单位与你解除劳动关系应当支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为一年一个月工资。你2016年3月在原单位上班,2019年12月27日合同离开原单位,共计工作3年9个月,原单位应当支付你3.5个月工资作为经济补偿金;经济补偿金的标准为离职前12个月平均工资;
二、单位没有提前30天书面告知你的,还需支付一个月工资作为待通知金;
三、你到了新单位后,与新单位签订劳动合同后,再自己离职,因此,在新单位这段时间因自己离职而没有经济补偿金;
四、你从原单位离职后,原单位没有支付你年终奖和加班费是不合法的;
五、就目前情况,你可与单位先协商处理;如果协商不成,可以到劳动监察大队投诉;经投诉后,仍不能圆满解决的,根据法律规定,劳动争议的仲裁时效为离职后一年内;你可以在从原单位离职后的一年内到原单位所在地劳动部门申请劳动仲裁维权。
六、申请劳动仲裁,需要提交仲裁申请书、你的身份信息、单位工商登记信息、证据材料。
如有疑问或未尽事宜,可以追问;如果满意,请采纳为最佳答案。
我的补充: 2020-03-29 02:19
补充更正:你2016年3月在原单位上班,2019年12月27日合同离开原单位,共计工作3年9个月,原单位应当支付你3.5个月工资作为经济补偿金;
应为:你2016年3月在原单位上班,2019年12月27日合同离开原单位,共计工作3年9个月,原单位应当支付你4个月工资作为经济补偿金;
追问:

你好,老师,目前的情况是,因原单位是机关单位,因为区域划分,原单位在合同期内把我调往新单位。那么原单位和我是不是就已经算是劳动关系终止了。也不是我被解除劳动关系,应该算是终止了和我劳动续签。这种情况也能拿到补偿金吗,谢谢老师。

回答:

您好,1、原单位在合同期内把我调往新单位,应当是原单位与你解除劳动关系,而不是劳动关系终止,因此,原单位应当支付经济补偿金。
2、原单位与新单位是独立的用工主体。从原单位离开到新单位工作并与新单位签订劳动合同,是一个劳动关系的解除(与原单位)及新的劳动关系的建立(与新单位)。
法律依据:《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:


  (一)劳动合同期满的;

  (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

  (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

  (四)用人单位被依法宣告破产的;

  (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

  (六)法律、行政法规规定的其他情形。
如有疑问,可以给我来电。

追问:

好的,谢谢老师,那么我现在第一步还是先回原单位协商是吧,如果协商不成再到监察大队去投诉吗,投诉不成最后再去申请劳动仲裁?但是证据链有点薄弱,因为是机关单位,所有文件都是内部转交,很难经过我们的手。但人证是有的,和我一共调往新单位的员工有七个人。

其它答案
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回复时间: 2020-03-29 08:30
一、可以拿到经济补偿。
到新单位时原单位没有给你经济补偿的,现在离职时经济补偿年限须将你在两家单位的工作年限合并计算。
16年3月入职,至今年限应当超过4年,但不到4年半,补偿年限为4年或4.5年。
经济补偿应为4或4.5个月工资。
月工资为离职前12个月的平均工资。
二、可要求年终奖、加班费,被拖欠的工资。
回复时间: 2020-03-29 10:07
你好!细看了你的问题,现结合我的经验,回复如下:
1、和原单位的法律关系下的问题
(1)、第一年未签订劳动合同,原本是可以索要双倍工资的,因为一年时效,所以因未签劳动合同双倍工资就无法索要了。
(2)、与原单位解除劳动合同并与新单位成立劳动合同,这里面有很大争议。
  A、单位提出解除合同更换单位,并与新单位成立新的劳动关系,可认定为你们双方协商解除劳动合同关系,那么原单位与你是解除合同关系,应该支付经济补偿金。标准为每工作一年支付一个月工资,不满半年按半月计算,超过半年不满一年的,按一月计算。你可以索要4个月工资的经济补偿金,按上年度月平均工资计算。
  B、如果原单位不承认与你解除,在没有证据的情况下,说是你自己擅自离职并没有进行交接就和新单位建立劳动关系。认定你不自己辞职或旷工而开除,那么在此情况下就没有经济补偿金。
  C、原单位的年终奖和加班费应该支付。
  D、关于代通知金,如果单位通知你去新单位工作,过了一月才成立新劳动合同。如果这一个月工资是原单位发放,这一个月属于指派性质,那么提前了一个月通知就没有代通知金。如果这一个月工资是新单位发放,那么,单位没有提前一个月通知,就应该支付代通知金。
总的来说,你和原单位之间的纠纷,核心问题在于你要有原单位安排你去新单位上班的证据。否则就有风险。有证据,那没什么说的,经常补偿金+代通知金,也就是俗称的N+1赔偿。
2、和新单位的纠纷。
  如果你自己申请离职,自己离职的是没有经济补偿金的。除非是新单位未按新劳动合同足额支付工资或购买社保等等,在此情况下提出辞职可以主张经济补偿金。
3、法律规定如下:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 劳动者单方解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第四十条 无过失性辞退
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 经济补偿
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、如我的回答帮到你,望采纳为最佳答案,谢谢!如有进一步需求的可来电话沟通。
追问:

你好,老师,目前的情况是,因原单位是机关单位,因为区域划分,原单位在合同期内把我调往新单位。那么原单位和我是不是就已经算是劳动关系终止了。也不是我被解除劳动关系,应该算是终止了和我劳动续签。这种情况也能拿到补偿金吗,谢谢老师。

回答:

这里是有争议的。
如是合同期内调往新单位,那么是没有变更合同关系的,原单位指派工作,劳动关系还是原来的。但是和新单位签合同,就成立了新劳动合同关系。这里就出现问题了,如果原单位指派过去,又建立新劳动合同关系,那么就是和原单位解除,和新单位建立,只是我前面分析的分开处理就行。但是,如果你自己没证据,单位又不承认。那就有风险了,很有可能认定是你自己一人侍二主,自己辞职去和新单位成立新合同。。所以,你最好有证据证明是单位让你去新单位的。这样,可以认定你和原单位协商解除合同关系后再和新单位成立合同关系,可以主张经济补偿金。

追问:

人证可以吗?因为经过调配包含我一共有七个人。证据可能没那么好拿,毕竟是机关单位,都不愿意给我调动书的复印件,就是怕我惹麻烦。

回答:

可以的。需要两个以上的证人证言

回复时间: 2020-03-29 10:34
可以直接要求赔偿的
回复时间: 2020-03-29 11:43
可以直接要求赔偿的
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